(Información remitida por la entidad que la firma:)
Cuando se acerca el otoño, miles de españoles comienzan a buscar trabajo en Europa, especialmente en Suiza, uno de los destinos con mayor contratación estacional y popularidad en redes sociales.
El motivo es que temporada de esquí abre a finales de noviembre o primeros de diciembre, y los hoteles necesitan completar sus plantillas con antelación para gestionar incorporaciones y permisos. Por ello, las vacantes, especialmente las que incluyen alojamiento, suelen cubrirse entre agosto y octubre.
Sin embargo, muchos candidatos emprenden la búsqueda sin conocer los riesgos. Beyland, firma española especializada en la colocación de trabajadores en hoteles en Europa y Suiza, conoce situaciones recurrentes: personas que pasan meses buscando empleo sin conseguir entrevistas, viajan sin lograr un contrato o pagan por alojamientos inexistentes. Son errores que pueden evitarse con información y planificación.
Pagar un alojamiento antes de verlo
Uno de los errores más costosos está relacionado con la vivienda. Ante la urgencia de asegurar alojamiento, algunos trabajadores adelantan dinero por habitaciones o pisos que únicamente han visto en fotografías.
El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) advierte de estafas con un patrón habitual: anuncios atractivos a precios inferiores al mercado, propietarios que aseguran encontrarse fuera del país y solicitudes de fianzas mediante transferencias difíciles de rastrear.
Los organismos de consumo recomiendan abonar la fianza al firmar el contrato y recibir las llaves, tras comprobar la identidad del propietario. Perder esos ahorros antes de cobrar el primer sueldo puede comprometer toda la experiencia laboral.
Viajar sin el contrato firmado
Otro error frecuente consiste en abandonar un empleo en España y comprar un billete tras recibir una llamada, un mensaje de WhatsApp o una promesa difundida en redes sociales. Al llegar, las condiciones pueden ser distintas de las anunciadas o incluso no existir el puesto.
Antes de viajar conviene disponer de un contrato firmado que especifique salario, horarios, incorporación, alojamiento y comidas.
También es fundamental conocer los trámites legales. En países de la Unión Europea, como Alemania, Austria, Países Bajos o Irlanda, los españoles no necesitan permiso de trabajo previo, aunque pueden existir obligaciones de registro o empadronamiento.
Suiza presenta particularidades: aunque no pertenece a la UE, su acuerdo de libre circulación permite a los españoles permanecer y buscar empleo hasta tres meses sin permiso especial. Para contratos superiores a ese periodo, deben realizarse los trámites de registro correspondientes ante las autoridades locales tras la llegada.
La ausencia de información sobre estos procedimientos constituye una señal de alerta. También resulta conveniente conocer las posibles ayudas ofrecidas por la Unión Europea o los países de destino.
Los gastos de las primeras semanas
El tercer error consiste en calcular únicamente el salario previsto sin considerar los costes iniciales.
Alquilar una vivienda sin contrato laboral ni nómina local puede resultar complicado, por lo que algunos recién llegados deben recurrir temporalmente a hoteles u hostales, con el consiguiente gasto.
Después aparecen las fianzas, que pueden alcanzar dos o tres mensualidades, los suministros y el transporte diario. Este último supone además tiempo de desplazamiento, especialmente cuando el alojamiento está lejos del trabajo.
Para quienes viajan con ahorros limitados, estos desembolsos pueden consumir buena parte del presupuesto antes de recibir el primer sueldo. Por ello, es fundamental calcular los gastos iniciales antes de salir de España, sin dejarse llevar exclusivamente por el salario bruto anunciado.
Decir que sí a la primera sin comprobar quién hay detrás
La urgencia por conseguir una plaza antes del comienzo de la temporada lleva a algunos candidatos a aceptar ofertas sin verificar la identidad del empleador.
Comprobar la existencia del hotel mediante su dirección, página web y reseñas, mantener las comunicaciones por canales oficiales y desconfiar de solicitudes prematuras de dinero o documentación personal son precauciones básicas.
Una oferta legítima debe permitir estas comprobaciones. Además, las agencias especializadas pueden facilitar el acceso a vacantes en establecimientos que no publican sus ofertas en portales de empleo y que contratan mediante contactos profesionales.
Beyland: llegar con lo importante ya resuelto
Estos errores comparten un elemento común: viajar sin garantías suficientes sobre el empleo y las condiciones de llegada.
Beyland, agencia especializada en empleo en hoteles, hostelería y restauración de Europa y Suiza, cuenta con más de quince años de trayectoria, anteriormente bajo la marca Aula inglés.
Su servicio permite organizar antes de la salida aspectos esenciales como el contrato firmado, el alojamiento proporcionado por el hotel —en numerosos casos dentro del propio establecimiento— y la gestión de permisos de trabajo y otros trámites necesarios.
De esta forma, los trabajadores viajan con empleo y alojamiento asegurados, sin necesidad de buscar vivienda a ciegas ni adelantar dinero a propietarios desconocidos. La preparación previa también permite resolver dudas contractuales antes del desplazamiento.
La agencia colabora exclusivamente con hoteles de montaña y zonas rurales, ubicados en entornos naturales donde una temporada de trabajo puede facilitar posteriormente el acceso a contratos de mayor duración.
Beyland insiste en que la ilusión por trabajar en el extranjero no debe reducir las precauciones. Verificar que la agencia dispone de sede física, comprobar su experiencia y revisar las condiciones antes de firmar son medidas fundamentales para evitar situaciones que pueden comprometer una oportunidad laboral.
DATOS PÚBLICOS:
(Información remitida por la empresa firmante)
IMAGEN: Beyland
PIE DE FOTO: Los errores más comunes al buscar trabajo en Europa y Suiza este otoño-invierno
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