La empresa española de Vehículo de Turismo con Conductor (VTC) Vecttor, filial de Cabify, ha lanzado una nueva estrategia de empleo, con 500 puestos de conductor o conductora, principalmente para las ciudades de Madrid y Barcelona, que se suman a las 700 plazas del último trimestre de 2021, según un comunicado emitido hoy por la compañía.
En la propuesta de este año, desde Vecttor han asegurado que en el caso de las plazas para la capital -unas 300, según ha confirmado a EFE la compañía- mejorarán “sensiblemente” las condiciones del último convenio sectorial firmado en Madrid, ofreciendo un plus económico a la oferta base hasta finales de marzo, para alcanzar un salario en torno a los 1.400 euros mensuales.
Este convenio, firmado a finales del ejercicio anterior por la patronal y los principales sindicatos, afecta a un total de 20.000 conductores de la Comunidad de Madrid y en él se establece un aumento del salario bruto del 9 % para las jornadas semanales de 40 horas, más otro 3 % para 2023.
Mejora en las condiciones laborales
Además, se incluye que los trabajadores del sector deberán disfrutar de dos días seguidos de descanso, una jornada de 8 horas con descanso de 60 minutos, y 22 laborales de vacaciones al año -con la obligatoriedad de usar como mínimo 10 de ellos en los meses de verano-.
De esta forma, la directora de Recursos Humanos de Vecttor, María Piñeiro, ha explicado que su compromiso es el de “consolidarse como un referente en la creación de empleo de calidad dentro del sector”.
Piñeiro, en una entrevista con EFE, ha comentado que a medida que la pandemia reduce su impacto en la movilidad, “crece la necesidad de desplazarse de usuarios y empresas que buscan alternativas al coche particular”, por lo que se ha generado más empleo para el sector.
Ante esta situación, han aparecido varias compañías dedicadas al VTC, provocando un mercado de trabajo “cada vez más competitivo”; que les lleva a destinar sus esfuerzos en ser capaces de atraer “el mejor talento” que se convierta en embajadores de marca.
Por eso, respecto al bonus inicial, la directiva ha valorado que los conductores con más de tres meses de antigüedad han cobrado un porcentaje variable por haber superado sus objetivos en diciembre y enero.
Expansión nacional y formación a los empleados
Otras grandes ciudades españolas en las que pretenden expandir esta estrategia de empleo son Sevilla, Valencia y Málaga, para lograr una plantilla con 1.400 conductores a nivel nacional.
También han incrementado los planes de formación de sus conductores, a lo que añadirán “una serie de acciones motivacionales y proyectos para mejorar la satisfacción de los empleados”, tales como ofrecer un seguro médico gratuito a sus conductores, o la posibilidad de utilizar la herramienta ‘Payflow’ para el adelanto parcial de nómina.
Por último, Vecttor mantendrá su plan de renovación de flota con vehículos eléctricos o sostenibles, de los cuales ya dispone de más del 90 % de ellos con etiqueta ECO o Cero.